Студент-выпускник, полный иллюзий, жмёт «подать» в LinkedIn, в голове — кабинет в углу, — а вежливый бот отвечает: «Спасибо, но мы обойдёмся».
ИИ вычищает начальные должности. Половина компаний, по Resume.org и Gartner, уже отказалась от них или планирует. Агентный ИИ — тот, что работает сам по себе, без присмотра, — берёт на себя звонки, обработку данных, рутину. Чатботам зарплата не нужна. Больничных нет. Работают круглосуточно.
Руководители цепочек поставок в деле. Опрос Gartner среди 509 лидеров: 55% считают, что агентный ИИ сократит найм новичков. 51% ждут сокращения штата. Крупные перемены? 86% уверены.
Кто страдает больше всего?
Молодые выпускники. Ты со свежим дипломом. В мои времена — в девяностые, в редакционных окопах с типографской краской — ассистент редакции означал дежурства у телефона, сортировку пресс-релизов, репортажи о кошках на деревьях. Скучно? Да. Но наставники рядом, навыки впитывались. И вот — удача, и ты уже репортёр.
Сейчас? Пшик. Resume.org: 21% заморозили начальные вакансии уже. 36% — к концу года. 47% — к 2027-му. Почти тысяча руководителей подтверждает.
Корпорациям — лотерейный выигрыш в экономии. Но вот закавыка: где растить будущих CEO?
ИИ правда убивает первые рабочие места?
Ещё бы. Или почти.
Опросы — не пустой трёп. Resume.org следит за резюме, Gartner опрашивает боссов цепочек поставок. Агентный ИИ — автономные боты, что строчат email, хрустят логистическими данными, — жрёт задачи, на которых ковались зелёные юнцы.
«Обучение, скорее всего, сместится к комбинации стажировок, ученичеств, проектного обучения и более раннему контакту с реальной работой в вузе или на профпрограммах», — объясняет Деннисон. «Школам и работодателям придётся теснее сотрудничать, чтобы студенты выходили с практическим опытом, а не только теорией».
Кара Деннисон из Resume.org сыплет правду-матку. Стажировки. Ученичества. Вузы и компании за ручку. Звучит заманчиво.
Но погодите. Кто за это платить будет? Компании, жмущие копейки на юниорах, не вложатся в ротации. Вузы? Уже на мели, штампуют теоретиков.
Сухой смешок. Это «решение» попахивает пиаром — свалить вину на академию, пока боты копят выгоду.
Скрытый нокдаун
Мой эксклюзив: эхо девятнадцатого века, фабрики. Паровые машины выкосили учеников-ремесленников. Итог? Провал в навыках. Безграмотные рабочие, хрупкие боссы. Союзы и ремесленные школы латали десятилетиями.
Сегодня цепочки поставок рухнут без закалённых талантов. ИИ силён в рутине — учёт запасов, оптимизация маршрутов. А суждение? Звонит кризис в три ночи? Нет. Этому новички учились в окопах.
Прогноз: к 2030-му топ-менеджмент увянет без лидеров. Компании будут копить mid-level спецов, переманивать у конкурентов. Порог входа раздуется — стажировки перед стажировками.
Почему цепочкам поставок стоит волноваться?
Ваш склад — не ферма ботов. Пока.
Команда Gartner по цепочкам поставок бьёт тревогу по талант-пайплайнам. 86% требуют новых процессов. Красивые слова. Но агентный ИИ автоматизирует прогнозы, запросы поставщикам, проверки compliance — хлеб насущный для новичков.
Представьте: нет свежих глаз, что ловят хаки на складе. Нет юниоров, что вкалывают над аудитами поставщиков, учатся у матёрых мастеров. Только код. Холодный, глючный код.
Пошутим. Бот профсоюз организует? Требовать масляные паузы? Нет. А люди строят устойчивость. Адаптируются. Вытворяют инновации, когда ИИ спотыкается — а он споткнётся.
Компании трубят о сокращениях затрат. Короткозорко. Лидеры не рождаются в советах директоров. Их куют в канцелярии.
Выпускники, шаг вперёд — или в обход
Деннисон снова: качайте технарь. ИИ-грамотность. Решение задач. Показывайте инициативу, метрики, владение инструментами.
Перевод: прикидывайтесь до стажировки.
Охотьтесь за ученичествами. Гиг-платформы. Open source-проекты по цепочкам поставок. Волонтёрство в логистических НКО. Всё, кроме «начальных позиций» в списке покойников.
А корпорациям? Бери
